Ricerca talenti: 300 posizioni per laureati e professionisti nel 2020

Il programma di assunzioni di Avanade ne prevede l’inserimento nelle sedi di Milano, Roma, Firenze e Cagliari
20 Aprile 2020 |
A cura della redazione

Le risorse ricercate sono per il 60% neolaureati STEM e laureati in altre discipline appassionati di digitale e di tecnologia da inserire con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato, a discrezione del candidato, e per il 40% professionisti con competenze tecnologiche, con particolare focus su Robotica, Cloud e Infrastruttura, Mobile, Sicurezza CRM. Gli interessati possono sottoporre la propria candidatura a: avanade.it/careers
L’inclusione, la valorizzazione dei talenti e lo sviluppo del potenziale umano sono al centro della strategia di Avanade e sono numerose le iniziative volte a favorire l’inserimento in azienda, la formazione, la gestione dei percorsi di carriera e, più in generale, il miglioramento della qualità della vita dei dipendenti e delle loro famiglie.
Ma Avanade considera un valore anche la “parità di genere” e una priorità la composizione bilanciata della propria forza lavoro. In questo contesto si inserisce il progetto “Academy for Girls”, il programma di formazione tecnica per le ragazze che non hanno una preparazione informatica e che desiderano intraprendere una carriera nel digitale.
Sempre nell’ambito della formazione, l’azienda prevede percorsi mirati lungo tutto il percorso di carriera: ai training sulle tecnologie emergenti si affiancano sessioni dedicate alla gestione delle persone, alle metodologie Agile e Design Thinking, corsi per sviluppare competenze trasversali e migliorare la conoscenza delle lingue straniere.
“Coerentemente con l’approccio Modern Workplace offerto ai clienti, in Avanade le persone sono al centro dell’organizzazione,” commenta Stefano Angilella, HR Director Italia Avanade. “Un ambiente di lavoro che fonde innovazione, strumenti di lavoro efficienti e una cultura aziendale inclusiva può favorire la crescita dei dipendenti, che, a sua volta, si traduce in un miglior servizio offerto ai clienti”.
Smart working, piani di welfare a supporto del benessere personale, della cura parentale e dell’istruzione dei figli concretizzano l’attenzione ai dipendenti, alle loro famiglie e all’ambiente


A cura della redazione
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