Rovatti ha maturato un’esperienza di 15 anni in contesti di Innovation Technology con focus particolare sulla costruzione di team software a livello nazionale e internazionale. Durante la sua carriera ha coordinato le principali aree HR presidiando le tematiche di employer branding, recruiting, education, performance management, HR organization, comp&ben e labour relations, con un’attenzione particolare alla crescita della cultura aziendale e di gruppo.
Con il nuovo ruolo, è chiamato a governare il cambiamento interno all’azienda. Tra i principali obiettivi del nuovo corso ci sono il rafforzamento della people culture, di attraction e retention del gruppo, la costruzione di nuovi percorsi di crescita e di formazione per ogni persona in base alle sue specifiche esigenze, la costruzione di processi HR di gruppo e l’ampliamento delle politiche di well being.
Leo Pillon, CEO del Gruppo Fortitude, ha dichiarato: “Il lavoro svolto in questi anni e ancora di più la pandemia ci hanno portato a ragionare in maniera approfondita sull’importanza del ruolo delle risorse umane nel nostro Gruppo. Abbiamo deciso di fare un ulteriore passo avanti e assumere Marco come responsabile del Dipartimento. La sua curiosità naturale, la sua competenza e la sua esperienza in contesti IT porteranno un grande valore aggiunto a tutto il Gruppo, consentendoci di migliorare nella gestione HR e soft skills”.
Il nuovo Chief People Officer, da parte sua, ha affermato: “Mettere le persone al centro non è solo uno slogan, bensì lo scopo delle funzioni HR. Sarà fondamentale far crescere insieme l’azienda e le persone che ci lavorano, condividendo valori e obiettivi per raggiungere i risultati che ci si è posti”.
